“劳动合同怎么签、怎么变更，员工离职时哪些情形容易产生争议？”近日，我县举办企业规范用工培训会，聚焦企业用工常见问题和风险点，帮助企业厘清用工边界。全县近百家重点用工单位和近30家人力资源服务企业参加。

　　“以前遇到一些情况，更多是按照以往经验处理。比如员工提出离职、调整岗位这些事情，看起来都是日常工作，但具体怎么操作、材料怎么留存，其实都有讲究。”方正电机(德清)有限公司人事负责人黄晓旭表示，此次培训结合企业实际，就劳动合同签订、变更、解除以及劳务派遣、超龄劳动者用工等问题进行讲解，让企业进一步明确用工责任和法律边界。

　　除了企业自身用工管理，一些用工模式的边界也成为培训关注重点。针对“假外包、真派遣”等典型情形，培训通过案例分析，帮助企业识别不同用工关系，明确相应责任，避免因用工方式不规范引发劳动争议。

　　规范用工，一头连着劳动者合法权益，一头连着企业稳定发展。近年来，我县持续加强企业劳动用工指导，通过政策宣讲、合规培训等方式，推动劳动争议风险从事后处置向事前预防转变。

　　县人社局有关负责人表示，接下来，将指导县人力资源发展协会、县人力资源服务产业园，持续围绕企业实际需求，开展用工指导、政策宣讲、合规培训等服务，帮助企业把依法用工要求落实到日常管理中，进一步构建和谐稳定的劳动关系。