当前正值春季校园招聘黄金期，聚焦高校毕业生这一重点群体，县人社局抢抓“金三银四”重要窗口期，深入开展“‘德’天独厚‘清’爱人才”百所高校招引行动，积极动员各镇街、企业，奔赴全国各地招引人才，努力吸引更多人才选择德清、筑梦德清。

　　日前，德清县百所高校招引行动来到浙江工业大学站，当天，来自教育系统、卫健系统、国有企业、上市公司的县内58家单位带着540余个岗位，与大学生深入交流，这些岗位涉及互联网、电子科技、制造业、服务业、文化旅游等领域，最高年薪可达45万元。

　　招聘现场，人头攒动，大学生在各个摊位前来回穿梭，寻找心仪岗位。来自浙江工业大学化学工程与技术专业研二学生许娜和同学一起前来，找到了几个与自己专业对口的岗位，也了解到不少德清的人才政策。“我觉得德清不管是就业、住房还是生活方面，政策支持力度都很大，这让我们很心动。”许娜说。

　　“目前正是大学生招引的‘黄金季节’，现场大学生的求职热情很高，双方确认后，毕业就可以直接上岗。”县人社局就业促进与失业保险科科长阮幼康说，活动共收取简历412份，达成初步就业意向78人。

　　为深入贯彻新时代人才强县战略，助推全县产业结构调整和转型升级，打造青年人才就业创业首选地，近三年来，我县全力开展百所高校招引行动，重点聚焦青年大学生精准招引，统筹推进赴全国百所高校大学生招引工作，去年共开展104场高校招聘会，今年已赴中国计量大学、浙江理工大学、湖州师范学院等多所高校开展招聘活动，累计达成初步就业意向341人。

　　阮幼康介绍，为提升人才和产业发展匹配度，该局每月都会分行业摸清缺工企业所需专业、缺口数量、到岗时间、薪酬待遇等信息，根据战略合作高校学生的优势专业和意向岗位，分时间节点精准对接和推送，实现人岗匹配。此外，今年县人社局还将继续举办“走进德清”校企对接活动，邀请高校创业指导老师与县内优质企业洽谈对接，实现高校优势专业与企业需求紧缺岗位精准匹配。

　　下一步，县人社局将积极搭平台、拓渠道、送政策，以县、部门、镇街三级联动招聘机制，抢抓人才招聘高峰期，广泛组织县内重点企业赴各地开展校园专场招聘会、城市综合推介、人才政策宣讲会等“人才+”活动100场以上，计划招引大学生及各类人才2万名，切实营造“周周有招聘、月月有专场、省内省外穿插、本科高职结合”浓厚的大学生招引氛围，为县域经济社会高质量赶超发展注入不竭人才动力。