近日，浙江省总工会印发《关于表彰2026年浙江省五一劳动奖的决定》。我县浙江兆龙互连科技股份有限公司荣获2026年“浙江省五一劳动奖状”荣誉。这家深耕数据线缆及连接产品的高新技术企业，凭借过硬的产品实力和扎实的员工保障，跑出了高质量发展的“双轮驱动”。

　　走进兆龙互连的研发中心，工程师们正围绕单通道224G高速铜缆及连接产品进行新一轮优化。所谓单通道224G高速铜缆，是指单条信号通道传输速率达到224Gbps(千兆比特每秒)的铜质电缆，主要用于数据中心内部服务器、交换机等设备之间的短距离高速互连。相比光纤方案，铜缆具有成本更低、功耗更小、可靠性更高等优势，是当前AI算力集群中关键的传输技术之一。

　　作为国内少数具备从核心线缆到连接器全套高速铜缆互连解决方案能力的企业，面对席卷而来的人工智能浪潮，兆龙互连的单通道224G高速产品正在与AI数据中心客户联合开展验证，448G前瞻性研发也已稳步推进。同时，400G、800G有源电缆(AEC)连接产品正与国内客户紧密合作开展验证，加速市场化落地。

　　如今，兆龙互连的产品不仅远销全球，公司还先后获得国家绿色工厂、省智能工厂、省电子信息百强企业等荣誉。在产学研方面，公司与清华大学合作开展材料处理技术研究，与浙江大学共建信号完整性与电磁兼容联合实验室，为企业持续创新注入源头活水。今年4月，企业又宣布拟投资10.79亿元建设高速数据传输与连接技术研发及产品制造项目，建成后预计年产高速互连组件等产品1800万件，为AI算力提升和数据中心高密度互连需求备足后劲。

　　“省五一劳动奖状是荣誉，更是责任。”公司董事长姚金龙说。

　　产品过硬的同时，公司同样把员工保障放在重要位置。兆龙互连的生产车间里，张师傅正手把手地教徒弟调试设备。按照公司规定，只要徒弟顺利掌握技能、实现独立上岗，师父的工资条上就会额外增加700多元的“师带徒”津贴。“以前带徒弟主要靠交情，现在公司明文规定给补贴，大家积极性高多了。”张师傅带出的徒弟已有5个，她自己也凭技能提升，工资连年上涨。

　　能级工资协商，通俗说就是先谈技术、后谈工资。2021年起，德清县全域推进这项改革，兆龙互连成为最早响应的企业之一。姚金龙在职工代表大会上明确表示：“员工是最宝贵的财富，要让技能真正‘变现’。”数据显示，仅2025年，该企业就有146对师徒成功结对。

　　除了工资激励，公司还新建了350多间免费宿舍，800多名员工实现拎包入住；新食堂免费供应工作餐，篮球场、瑜伽室、图书室等设施一应俱全。同时，公司积极履行社会责任：捐赠300万元设立兆龙慈善基金，用于助医、助学等项目，累计为数十户困难家庭送去温暖与帮助；2025年，公司又向县慈善总会捐赠183万元，助力德清慈善事业发展。

　　“连接美好未来”，不只是一句企业口号，它正通过车间里的一条条高速线缆传递到世界，也通过一份份写满尊重与保障的合同照进员工心里。兆龙互连以“员工保障”和“产品过硬”双轮驱动，在人工智能的澎湃大潮中奋力前行。