走进莫干山，绿意葱茏的山谷间，陈先生经营的民宿在端午期间已预订一空。

　　然而就在去年，这份热闹却险些断流。陈先生经营民宿多年，却因一时的决策失误陷入经营困境，12名员工被拖欠薪资近半年，总额达23万元。

　　员工们人心惶惶，民宿老板愁眉不展，生意眼看就要“黄”了。而让这家民宿走出困境的，正是德清县人民法院推出的“安薪联络”工作机制。

　　去年9月下旬，德清法院执行局执前督促团队在梳理案件时，发现莫干山镇这家民宿存在多起欠薪案件。“欠薪问题关乎劳动者生计，若不妥善化解，可能引发后续群体性问题，甚至损害营商环境。”执行干警林伟晋第一时间想到了“安薪联络”机制，并与莫干山司法所执行联络员对接，迅速查明案情：民宿自2025年3月起未能正常支付薪资，法院判决后仍未履行，部分员工已有申请强制执行的意向。

　　“不是不想付，生意不好，账上确实没钱了。”民宿老板陈先生有些局促，“但接下来的国庆假期平台预订率超七成，元旦也已经有不少预订单，到时候就能周转……”

　　面对这样的情况，执行团队没有简单采取查封拍卖等强制手段，而是在充分调查后提出了灵活可行的分期履行方案。“可以先支付一部分，剩余部分用旺季营收逐步支付，这样既保障员工权益，也有利于民宿盘活资金。”执行专员的建议，让双方都看到了出路。最终，双方达成和解协议：当场支付10万元，余款分期已于今年春节前付清。

　　如今，这家一度陷入困境的民宿，客源已恢复稳定，员工薪资正常发放。

　　为破解基层执行难问题，去年6月，德清法院依托湖州法院四级联动执行工作机制，推动执行局党支部与莫干山司法所第三党支部签署党建联建协议，共建“安薪联络”工作机制，深度融合党建联建与基层执行工作，由2名司法所干部担任执行联络员，与法院执行局全天候联络互通，通过主题党日共办、信息共享等方式，实现执行效能与基层治理效能双提升。

　　德清法院党组成员、执行局局长叶国栋介绍，“安薪联络”工作机制注重从源头化解欠薪风险。执行局执前督促团队定期梳理案件，主动识别潜在隐患，推动事后处置向事前预防延伸；同时依托基层司法所执行联络员对辖区情况的熟悉优势，法院能够快速掌握企业经营状况和员工诉求，从而精准制定执行策略。

　　在具体执行中，该机制强调柔性执前和解。在采取强制措施之前，法院会充分评估企业经营现状，对确有发展前景但暂时困难的市场主体协调制定分期履行方案。此外，通过党建引领推动执行力量下沉，以党支部联建打通法院与基层治理的“最后一公里”，让司法服务更有温度、更接地气。

　　陈先生的情况并非个案。据统计，截至目前，执行局已通过“安薪联络”工作机制在莫干山镇执前促成案件履行46起，为92名劳动者追回薪资340余万元，帮助5家民宿恢复生机，保住了60多个就业岗位。

　　民宿经济是德清乡村振兴的一张亮丽名片。至今，德清已累计培育民宿管家技能人才2万余人，在这样一个人力密集型产业生态中，劳资关系的和谐稳定至关重要。“安薪联络”机制以司法之力守护了民宿产业的“毛细血管”，也为乡村共富注入了法治动能。

　　“当初一度以为这店要黄了，多亏了法院的帮忙！”电话回访中，陈先生的感激之情溢于言表。在德清，像这样从“薪”愁到安心的故事，正在越来越多经营者与劳动者之间发生。